5 pytań, które musisz sobie zadać, zanim zaczniesz negocjować podwyżkę

Wystąpienie z prośbą o podwyżkę to dla większości pracowników nieco stresująca sytuacja. Boimy się porażki, odmowy szefa, a także jego krytyki. Trzeba pamiętać, że sukces w tego typu negocjacjach zależy od wielu czynników, w tym m.in. od naszej postawy. Zanim umówisz się na rozmowę z pracodawcą, zadaj sobie kilka bardzo ważnych pytań.

1. Koniecznie zastanów się nad tym, ile wynoszą średnie zarobki w danym sektorze?

Punktem wyjścia dla negocjacji płac w Żywcu musi być znajomość sytuacji na rynku pracy. Oczywiście trzeba brać pod uwagę fakt, że płace na takim samym stanowisku w małej firmie w Żywcu mogą odbiegać od wynagrodzeń w stolicy. Jeżeli pracujemy gdzieś już bardzo długo, np. co najmniej 5 lat, to na pewno płace przez ten czas wzrosły, a całkiem prawdopodobne jest to, że nowi pracownicy startują z wyższą pensją.

2. W jakiej kondycji jest firma?

Jeżeli masz świadomość, że Twój pracodawca ostatnio odnotowuje same spadki, to o podwyżkę może być ciężko. Z drugiej strony, jeśli pracodawca ma trudności kadrowe, a Ty jesteś prawdziwym specjalistą w swoim fachu, to szanse rosną.

3. W jaki sposób moja praca wpływa na firmę? Czy jestem wydajnym pracownikiem?

Zastanówmy się nad tym, czy nasza praca przyczynia się bezpośrednio do wzrostu zysków firmy.  Czy dzięki nam przedsiębiorstwo pozyskuje nowych klientów? Pracodawca będzie patrzył na efekty.

4. Czy podniosłeś kompetencje?

Jeśli ukończyłeś dodatkowe szkolenia lub studia podyplomowe, a Twoja wiedza branżowa jest dużo szersza, niż kiedy rozpoczynałeś pracę, to zawsze jest jakiś argument, by starać się o podwyżkę.

5. Jeśli nie podwyżka, to co…?

W chwili, gdy spotykamy się z odmową szefa, nie warto się od razu się poddawać. Sprawdźmy, czy istnieje możliwość negocjowania benefitów, dzięki którym, możemy podreperować nasz budżet. Może pracodawca zgodzi się na prywatne ubezpieczenie medyczne lub sfinansowanie dojazdów do pracy? W przypadku odmownej odpowiedzi poprośmy o uzasadnienie i spytajmy, co możemy zrobić, by uzyskanie wyższej pensji stało się realne.

Każdy pracownik jest dla firmy inwestycją, ale jeżeli okaże się, że Twój szef nie przewiduje podwyżek, a nowi pracownicy zarabiają już dużo więcej niż Ty, to należy zainteresować się ofertami pracy w Żywcu. Wielu ekspertów podkreśla, że czasem jest to jedyny sposób, aby zarabiać więcej.