Deficyt pracowników – w jakich sektorach jest największy?

W Żywcu wiele osób utrzymuje się z turystyki. Nie znajdziemy tutaj korporacji, ale o stabilny etat jest coraz łatwiej. Aby dowiedzieć się, które profesje są najbardziej cenione przez lokalnych pracodawców, wystarczy zajrzeć do barometru zawodów.

Fachowcy w cenie

Zestawienie na 2019 rok pokazuje, że na rynku pracy zabraknie przede wszystkim rzemieślników. Braki kadrowe szczególnie dotkną branży budowlanej i gastronomicznej. Wakaty w Żywcu czekają na betoniarzy, zbrojarzy, cieśli, dekarzy, elektryków, elektromonterów, mechaników, operatorów obrabiarek skrawających, stolarzy, ślusarzy oraz spawaczy.

Zatrudnienie szybko znajdą kelnerzy, barmani, pomoce kuchenne, szefowie kuchni, cukiernicy, piekarze. Wiele ofert pracy w Żywcu jest skierowanych do kierowców, kosmetyczek oraz sprzedawców i kasjerów.

Specjaliści i kadra zarządzająca

Nie tylko szkoła zawodowa i doświadczenie w handlu liczą się na rynku pracy. Etaty czekają na inżynierów budowy, inspektorów nadzoru budowlanego, specjalistów do spraw zarządzania zasobami ludzkimi oraz psychologów i psychoterapeutów.

Perspektywy daje nie tylko budownictwo, ale też finanse. Pracodawcy szukają samodzielnych księgowych oraz pracowników finansowych ze znajomością języków obcych. Ocenia się, że braki kadrowe będą występować również w służbie zdrowia – tu z kolei jest za mało lekarzy i fizjoterapeutów.

Jakie są przyczyny braków kadrowych?

To bardzo złożony temat. Z pewnością za deficyt rąk do pracy w sektorze budowlanym opowiada spadek jakości kształcenia zawodowego. Poza tym w tym obszarze powszechna jest kwestia zatrudniania „na czarno”. Wielu znakomitych fachowców zarabia dużo lepiej, jeśli wybiorą pracodawcę z jednego z krajów Europy Zachodniej.

Trudności na rynku pracy są związane z niedoskonałościami systemu edukacji. Ponadto kandydaci do pracy w Żywcu nie godzą się na każde warunki. Dzisiaj wymagania kandydatów są dużo większe niż przed laty, a oczekiwania pracodawców i bezrobotnych często się rozmijają. Braki kadrowe są z jednej strony sposobem na poprawę warunków płacowych, a z drugiej stanowią przyczynę zahamowania inwestycji przez firmy.