Dlaczego warto zapewniać pracownikom dodatki motywacyjne?

Rodzaje systemów motywacyjnych

Pracodawcy, którym zależy na tym, aby pracownicy naprawdę angażowali się w wykonywanie powierzonych obowiązków, często wprowadzają systemy motywacyjne. Bodźcem motywującym mogą być oczywiście nagrody finansowe, premie czy podwyżki, ale coraz częściej w żywieckich firmach dominują świadczenia pozapłacowe. Do najpopularniejszych zaliczają się:

• zajęcia sportowo-rekreacyjne,
• pakiety ubezpieczeniowe (usługi medyczne, ubezpieczenie na życie lub emerytalne),
• lekcje języków obcych,
• finansowanie szkoleń lub kursów,
• bilety do kina lub teatru,
• bezpłatne posiłki,
• opłacenie czesnego,
• wyprawki dla dzieci,
• auto służbowe lub wynajem samochodu.

Dlaczego benefity opłacają się pracodawcom?

Świadczenia pozapłacowe stają się standardem. Jeśli jesteś pracodawcą i przewidujesz zapewnienie systemu motywacyjnego swoim pracownikom, to koniecznie wspomnij o tym w ofercie pracy. Osobom, które mają prywatne ubezpieczenie medyczne, z pewnością jest łatwiej utrzymać prawidłowy stan zdrowia, a pracodawca wie, że absencje w pracy generują duże koszty. Pracownicy, którzy stawiają się w biurze, mimo że są np. mocno przeziębieni, i tak nie będą pracować efektywnie.

Ponadto pracodawca, który dba o to, aby w jego firmie funkcjonował system motywacyjny, dobrze wie, że warto zapewniać pracownikom rozrywkę i możliwości ciekawego spędzania czasu z rodziną. Praca osoby, która potrafi porządnie wypocząć i dobrze wykorzystuje wolny czas, jest o wiele bardziej efektywna niż w przypadku przemęczonego pracownika, który codziennie robi nadgodziny.

Szef, który chce przyciągnąć najlepszych kandydatów do pracy w Żywcu, powinien pomyśleć o systemie motywacyjnym. Benefity nie są już domeną międzynarodowych korporacji, jak było jeszcze kilka lat temu, a powoli stają się normą także w małych i średnich przedsiębiorstwach. To, co pozostaje istotne przy wyborze świadczeń pozapieniężnych, to indywidualne podejście.